薪酬福利的新闻资讯，薪酬福利的新闻资讯有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬福利的新闻资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬福利的新闻资讯的解答，让我们一起看看吧。

人行总部待遇怎么样？

.编制情况

人民银行总行的员工享国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

2.五险一金

享有五险一金，而且它的“一金”高。

3.其他福利

人行的福利也可谓是多多：各种过节费、节日小福利等。

4.工资

人行薪资水平也不是全国一致的，而是各个城市、地市之间都会有一些小小的差异。一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行一般也就4、5万

按时发工资算是一种公司福利吗？

感谢提问！

按时发放工资是公司必须履行的法律责任，不是福利。理由如下:

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

选自劳动法。

不知这个问题是由公司提出的，还是由员工提出的。

如果是由公司提出的，那是非常错误的；如果是由员工提出的，那说明平常就被拖欠惯了，能按时发工资，感到是一种福利，算是一种无奈的自嘲倒也罢，如果真的当成了福利的话，我不知道是不是一种悲哀。

一，假设是由公司提出的

如果是由公司提出，这个观点是非常错误的。

首先，公司按时支付给员工工资，是国家法律强制规定的，公司应无条件执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：资工应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或欠者无故拖劳动者工资。可见，公司按时支付员工工资，是公司履行法律规定的责任和义务。相反，如果无故拖欠工资，还要承担法律责任的。如果非要把本应该按时发工资说成是一种福利的话，那我也只能这么认为，你们公司把拖欠员工工资看作是天经地义的事了，国家的法律在你们公司根本就不受约束，对吗？

诚然，在目前经济大背景下，好多企业的日子都不好过，能按时发放工资，算是很不错的了。如果将能按时发放工资作为是对员工的恩赐、一种福利，甚至以此作为要挟员工的一种筹码的话，那就大错特错了。这种思想是断然要不得的。要知道，员工是公司赖以生存发展的根本。公司再难，也要优先保障员工工资的按时发放。惟有这样，才能留住人，才能调到员工的工作积极性，也才能有利于公司的长远发展。

二，假设是由员工提出

如果是由员工提出，我认为是一种哀莫大于心死的悲哀，也只能是逆来顺受了。

自己出力挣钱，付出劳动汗水，公司按时支付劳动报酬是应该的，是最正常不过的经济活动。如此将能按时发放工资看作是一种福利的话，就容易助长公司拖欠工资的不正当性，就会把员工的善良看作软弱，就会变本加厉侵害员工的合法权益。此风不可助长。要敢于对无故拖欠工资的行为，大声说不。当然，也要对公司能按时发放工资给以充分肯定；但是，若看成是一种福利，那就过头了。

综上所述，公司能按时发放工资，是一种正常的经济活动，不存在福利一说，无论是公司还是员工，都应该坦然面对之。

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不算，这是办好一个企业的根本。如果工资都不能按时发放的话，企业的凝聚力和稳定性何在?也说明企业再走下坡路，公司经营管理出现问题，各种不利的负面影响全部出现。所以有点牵一发而动全身的意思。一个小事不谨慎，可能会带来很大坏的影响。

到此，以上就是小编对于薪酬福利的新闻资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬福利的新闻资讯的2点解答对大家有用。